DR CHET SPEVENS | Pakar Keuangan | KONTAK
Apakah Anda seorang eksekutif perusahaan penting seperti saya? Maka Anda akan tahu bahwa pada saat keuntungan perusahaan yang meledak seperti ini, beberapa staf dapat menjadi kecewa ketika menyadari bahwa upah tidak naik sejalan dengan keuntungan.
Untuk beberapa alasan, mereka tampaknya terpukul oleh keyakinan konyol bahwa kekayaan harus dibagi. Sangat aneh!
Memang, biasanya hanya beberapa suara keras yang menimbulkan keributan. Sebagian besar drone yang tidak berakal senang melakukan punch-in dan punch-out setiap hari tanpa mempertanyakan mengapa mereka ada di sini.
Namun jika dibiarkan, beberapa roda yang berderit dapat membalikkan seluruh kuda dan kereta jika Anda tidak berhati-hati. Jadi, mendidik orang-orang tolol berkepala besar ini tentang ‘mengapa’ di balik bagaimana keuntungan perusahaan rekaman dipisahkan dari pertumbuhan upah adalah hal yang bermanfaat.
Seperti yang Anda ketahui, beberapa bulan yang lalu negara-negara barat maju melihat korelasi yang kuat antara rekor laba dan pertumbuhan upah. Itu karena pada masa lalu, bahkan perusahaan yang tidak berjiwa pun cenderung berbagi kekayaan. Lagi pula, itu adalah peningkatan produksi para pekerja yang memberikan peningkatan keuntungan.
Namun selama beberapa dekade, keunggulan neoliberal telah secara anggun menghapus konsep ‘kekayaan bersama’. Jadi sekarang ketika produksi perusahaan meningkat, upah pekerja tidak. Ini adalah kejadian yang cukup baru, yang tidak diketahui umum.
“Tapi kenapa?” Pekerja lambat Anda mungkin terus bertanya. Nah itu pertanyaan bodoh. Keuntungan tidak membutuhkan ‘mengapa’, tidak ada alasan atau sajak. Seperti fashion, keuntungan hanya ‘adalah’. Dan itu semua pendidikan yang dibutuhkan pekerja bermasalah Anda; keuntungan adalah.
Tapi Anda masih perlu meramaikan kebenaran. Menurut saya yang terbaik adalah memainkan peran Shakespeare untuk pekerja yang tidak puas selama seminar pelatihan. Jadi saya mengambil segepok uang, mengangkatnya di depan saya dan melafalkan kata-kata:
“Menjadi untung, atau tidak untung. Itulah pertanyaannya.”
Begitu Anda menambahkan bakat dramatis pada seminar pendidikan Anda, bahkan karyawan yang paling bodoh pun mulai memahami alasan paling mendasar mengapa gaji mereka mandek, dan mengapa bahkan jika perusahaan menghasilkan seratus miliar dolar, mereka tidak akan melihat satu sen pun.
Jangan biarkan mereka bertanya tentang pembayaran bonus rekor Anda sendiri. Hanya eksekutif lain yang akan mengerti mengapa di balik itu.
